《职业病防治法》宣传周｜打工人专属的体检报告请查收

  ，前往有职业健康检查资质或备案的职业健康检查机构进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

  《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，企业应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

  第八十六条：劳务派遣用工单位理应当履行本法规定的企业的义务。因此，涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工，由实际公司进行安排职业健康检查，并承担相关费用。

  ●上岗前判定劳动者是不是适合从事该工作（发现职业禁忌），从而将职业病危害预防在先；

  ●在岗期间及时有效地发现职业病危害因素对健康的早期影响，早诊断、早治疗，必要时调离岗位。

  ●或者在作业过程中诱发可能会引起对别人的生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

  很多职业都规定了职业禁忌证。例如造血系统疾病是接触苯作业的职业禁忌证；活动性肺结核是接触粉尘作业的禁忌证；恐高症、眩晕症等对于高处作业均属职业禁忌证。

  《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）规定，用人单位应为工人安排上岗前及定期的在岗期间的职业健康检查，及时有效地发现职业禁忌证，对有职业禁忌的劳动者，应调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，防止职业病发生。

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